17.03.2020
Переход на основную статью

Вопрос:
Здравствуйте, сейчас меня известили о неоплаченном отпуске. Я работаю в туристической фирме, организация экскурсий для иностранных граждан. Сейчас им в Россию въезд закрыт, мы остались без работы. Россияне тоже не очень стремятся куда-то ехать. Вопрос в том: законно ли направление меня в неоплачиваемый отпуск? В качестве альтернативы предложили написать заявление об увольнении. Спасибо.

Краткий ответ:
Светлана, ситуация понятна. Если вам предоставлен "неоплачиваемый отпуск", то сделать это можно только с вашего согласия и по вашей же инициативе. Но судя по вашему вопросу, вас принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск. Если это не предусмотрено коллективным соглашением (а скорее всего в вашей турфирме такого соглашения нет и не было) или вашим трудовым договором (скорее всего и в трудовом договоре нет такого понятия, иначе вы не задали бы вопрос) то работодатель действует вне рамок правового поля. Он и не ликвидирует фирму, и не увольняет, и не платит. Обратите внимание - а есть ли соответствующий приказ или распоряжение. Скорее всего нет, а всем сотрудникам предложили написать заявления о предоставлении такого отпуска. Вы не написали и теперь с вами у работодателя есть проблемы. А если написали такое заявление, то у работодателя нет проблем. Для получения подробного ответа вы можете заказать письменную консультацию.

С уважением, адвокат Нестеркин С.В.
Адвокатский кабинет 77/3-1860 г. Москва
тел. 8 (925) 925-39-60