Адвокат по трудовым спорам в Москве

ВАШЕ ПРАВО

8 /915/ 136-15-33
8 /925/ 925-39-60


АДВОКАТ ФОРУМ ПОИСК


МАГАЗИН ВХОД ОНЛАЙН


The browser does not support the service.
Change your browser...

Алгоритм определения рейтинга адвокатов России (rus-legal.ru) зависит от популярности адвоката. Если адвокат востребован, его ищут: набирают фамилию и имя адвоката, нажимают "Поиск" и заходят на персональную страницу. Ваши действия влияют на рейтинг...

Рейтинг адвокатов с 21:37 по 23:37 30.05.2020


Адвокат Трубицын Дмитрий Владимирович (г. Севастополь)
Адвокат Эрфурт Юрий Александрович (г. Москва)
Адвокат Пискарев Денис Анатольевич (Республика Крым)
Адвокат Сорокопуд Андрей Павлович (Краснодарский край)
Адвокат Чевычелов Владимир Владимирович (г. Москва)
Адвокат Новокрещенова Галина Алексеевна (Челябинская область)
Адвокат Уханова Анна Павловна (Республика Карелия)
Адвокат Кравченко Владимир Владимирович (Краснодарский край)
Адвокат Зиганшин Азамат Айратович (Республика Башкортостан)
Адвокат Абрамовский Роман Александрович (Челябинская область)
Адвокат Денисенко Алеся Владимировна (Московская область)
Адвокат Соломенникова Лариса Николаевна (Ростовская область)
Адвокат Лобаев Олег Николаевич (Свердловская область)
Адвокат Сокова Елена Юрьевна (г. Санкт-Петербург )
Адвокат Лобаев Олег Николаевич (г. Москва)
Адвокат Сосина Елена Николаевна (Калининградская область )
Адвокат Коноплев Сергей Юрьевич (Воронежской область )
Адвокат Ефремова Ольга Борисовна (Тамбовская область)
Адвокат Карогланян Рубен Вачаганович (Саратовская область)
Адвокат Воронков Александр Николаевич (Хабаровский край)
Адвокат Осипов Дмитрий Николаевич (Нижегородская область)

Помощь адвоката
Адвокат по трудовым спорам в Москве

Обновление 30.05.2020

Адвокат по трудовым спорам в Москве. Адвокатский кабинет действует с 2007 года и действует успешно. Если вопрос вызывает у Вас затруднение или просто нет времени на его решение, обращайтесь. Специализация кабинета - правовая помощь в суде, разработка и реализация правовых схем решения сложных проблем в Москве и в Московской области. Позвоните или воспользуйтесь правом на безденежную предварительную консультацию on-line по теме: Адвокат по трудовым спорам в Москве.

Адвокат по трудовым спорам в Москве

Наш адвокат по трудовым спорам работает в Москве в судах и внесудебных органах с целью реализовать право Доверителя на труд. Это не просто громкое слово "право на труд". Трудовая деятельность кормит и самого работающего и членов его семьи. Увольнение, иное нарушение права на труд негативно вовлекают в свою сферу слишком большой круг пострадавших. У нас, все вопросы по трудовым спорам в Москве разрешает непосредственно руководитель кабинета, имеющий очень большой опыт по делам данной категории.

Трудовой Кодекс РФ определяет трудовой спор, как не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Главное в процессе урегулирования спора не увлечься полемикой и не пропустить сроки обращения в суд. В отличие от Гражданского кодекса РФ, в Трудовом кодексе РФ сроков исковой давности нет, однако есть сроки обращения в суд, и они укороченные: восстановление - месяц, все остальное три месяца. Наш адвокат по трудовым спорам в Москве занимается следующими категориями трудовых споров:

1

О возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца. Часто дела такой категории решаются в рамках уголовного процесса с предъявлением гражданского иска.

2

О восстановлении трудовых прав, возврате имущества или его стоимости. Под восстановлением трудовых прав понимается восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника, снятия незаконно наложенного дисциплинарного взыскания, взыскание не выплаченной заработной платы, премии, компенсации и т.п.

Адвокат по трудовым спорам в Москве сталкивается с жалобами на незаконный отказ в приеме на работу. Трудовой кодекс РФ среди споров, которые рассматриваются в судах непосредственно называет индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о возможной дискриминации при отказе в заключении трудового договора решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Но доказать это должен сам работодатель.