Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

ВАШЕ ПРАВО

8 /915/ 136-15-33
8 /925/ 925-39-60


АДВОКАТ ФОРУМ ВХОД


The browser does not support the service.
Change your browser...

Поисковый рейтинг страниц сайта отражает темы, которые изучены посетителями сайта за последние 30 минут. Возникнут вопросы, обращайтесь...

Рейтинг страниц с 22:25 по 22:55 23.07.2021

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Алгоритм определения рейтинга адвоката зависит от популярности в поисковой системе. Если адвокат востребован, его ищут: набирают фамилию и нажимают "Поиск". Сайт Адвокаты России фиксирует рейтинги адвокатов.

Рейтинг адвокатов на 22:55 23.07.2021

Помощь адвоката
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Обновление 23.07.2021

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании. Адвокатский кабинет действует с 2007 года и действует успешно. Если вопрос вызывает у Вас затруднение или просто нет времени на его решение, обращайтесь. Специализация кабинета - правовая помощь в суде, разработка и реализация правовых схем решения сложных проблем в Москве и в Московской области. Позвоните или воспользуйтесь правом на безденежную предварительную консультацию on-line по теме: Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании начинается с понимание того, на основании чего такой приказ может быть принят. Дисциплинарная ответственность - неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо совершение работником дисциплинарного проступка.

Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются: противоправное деяние (действие или бездействие); причинение вреда работодателю; наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, уставом и проч. и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Применительно к трудовой функции, дисциплинарным проступком могут рассматриваться действия, совершение которых вытекает из трудового правоотношения. Противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Видами дисциплинарных взыскания являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных взысканий могут быть применены только в том случае, если это прямо предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий. Документально дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании - грамотное правовое действие, которое возможно только после вручения данного приказа пострадавшему.

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику только по правилам предусмотренным ТК РФ. Нарушение указанного порядка влечет признание наложенного взыскания недействительным. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание и Вы с этим не согласны, его необходимо обжаловать в кратчайшие сроки.