Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании начинается с понимание того, на основании чего такой приказ может быть принят. Дисциплинарная ответственность - неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо совершение работником дисциплинарного проступка.

Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются: противоправное деяние (действие или бездействие); причинение вреда работодателю; наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, уставом и проч. и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Применительно к трудовой функции, дисциплинарным проступком могут рассматриваться действия, совершение которых вытекает из трудового правоотношения. Противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Видами дисциплинарных взыскания являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных взысканий могут быть применены только в том случае, если это прямо предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий. Документально дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании - грамотное правовое действие, которое возможно только после вручения данного приказа пострадавшему.

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику только по правилам предусмотренным ТК РФ. Нарушение указанного порядка влечет признание наложенного взыскания недействительным. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание и Вы с этим не согласны, его необходимо обжаловать в кратчайшие сроки.

Помощь адвоката

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании это правовая категория по которой адвокатский кабинет адвоката Нестеркина С.В. оказывает поддержку с формированием правовой позиции, с разработкой тактики и способов защиты, с учетом возможных последствий.

Суд - наша работа с 2007 года