Change your browser...
Поисковый рейтинг страниц сайта отражает темы, которые изучены посетителями сайта за последние 30 минут. Возникнут вопросы, обращайтесь...
Рейтинг страниц с 23:17 по 23:47 16.04.2021
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании Защита прав отцов
Алгоритм определения рейтинга адвоката зависит от популярности в поисковой системе. Если адвокат востребован, его ищут: набирают фамилию и нажимают "Поиск". Сайт Адвокаты России фиксирует рейтинги адвокатов.
Рейтинг адвокатов на 23:47 16.04.2021

Помощь адвоката
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании
Обновление 16.04.2021
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании. Адвокатский кабинет действует с 2007 года и действует успешно. Если вопрос вызывает у Вас затруднение или просто нет времени на его решение, обращайтесь. Специализация кабинета - правовая помощь в суде, разработка и реализация правовых схем решения сложных проблем в Москве и в Московской области. Позвоните или воспользуйтесь правом на безденежную предварительную консультацию on-line по теме: Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании.
Трудовое право

Информация по теме:
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании начинается с понимание того, на основании чего такой приказ может быть принят. Дисциплинарная ответственность - неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо совершение работником дисциплинарного проступка.
Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются: противоправное деяние (действие или бездействие); причинение вреда работодателю; наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, уставом и проч. и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Применительно к трудовой функции, дисциплинарным проступком могут рассматриваться действия, совершение которых вытекает из трудового правоотношения. Противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
В соответствии с ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Видами дисциплинарных взыскания являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных взысканий могут быть применены только в том случае, если это прямо предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий. Документально дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании - грамотное правовое действие, которое возможно только после вручения данного приказа пострадавшему.
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику только по правилам предусмотренным ТК РФ. Нарушение указанного порядка влечет признание наложенного взыскания недействительным. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание и Вы с этим не согласны, его необходимо обжаловать в кратчайшие сроки.
Наша работа по теме:
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании
Наша помощь по теме "Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании", это качественное формирование правовой позиции с разработкой тактики и способов спора, учет возможных последствия каждого способа. Далее следует составление процессуальных документов; подача их в соответствующие инстанции; ведение дела в суде и иных государственных органах. Каждый этап работы контролирует и ведет Ваш адвокат.