Поисковый рейтинг страниц сайта отражает темы, которые изучены посетителями сайта за последние 30 минут. Возникнут вопросы, обращайтесь...

Рейтинг страниц с 22:25 по 22:55 23.07.2021

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Алгоритм определения рейтинга адвоката зависит от популярности в поисковой системе. Если адвокат востребован, его ищут: набирают фамилию и нажимают "Поиск". Сайт Адвокаты России фиксирует рейтинги адвокатов.

Рейтинг адвокатов на 22:55 23.07.2021

Помощь адвоката
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании. Адвокатский кабинет действует с 2007 года и действует успешно. Если вопрос вызывает у Вас затруднение или просто нет времени на его решение, обращайтесь. Специализация кабинета - правовая помощь в суде, разработка и реализация правовых схем решения сложных проблем в Москве и в Московской области. Позвоните или воспользуйтесь правом на безденежную предварительную консультацию on-line по теме: Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании.

Трудовое право

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании начинается с понимание того, на основании чего такой приказ может быть принят. Дисциплинарная ответственность - неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо совершение работником дисциплинарного проступка.

Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются: противоправное деяние (действие или бездействие); причинение вреда работодателю; наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, уставом и проч. и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Применительно к трудовой функции, дисциплинарным проступком могут рассматриваться действия, совершение которых вытекает из трудового правоотношения. Противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Видами дисциплинарных взыскания являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных взысканий могут быть применены только в том случае, если это прямо предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий. Документально дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании - грамотное правовое действие, которое возможно только после вручения данного приказа пострадавшему.

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику только по правилам предусмотренным ТК РФ. Нарушение указанного порядка влечет признание наложенного взыскания недействительным. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание и Вы с этим не согласны, его необходимо обжаловать в кратчайшие сроки.

Актуальные комментарии