Неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение - наиболее обидная по сути правовая ситуация. Да, работать с такими начальниками и в таком коллективе бесперспективна. Но наказать их можно, а иногда и нужно. Чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение. Для того, что бы не давать повод для неправомерного увольнения, необходимо соблюдать ряд правил:

• Все оформляется документально. Если Вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых Ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй у Вас. Помните , что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.


• Перечитайте свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, и прочие документы которые Вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением Ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Естественно заявление в двух экземплярах под роспись начальства с резолюцией. Если не принимает начальство заказным письмом по почте с уведомлением о вручении с описью вложения, либо так как принято подавать документы в Вашей организации. Самое главное что бы на втором экземпляре, который останется у Вас, стоял номер входящего документа и стояла подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.


• Выясните точно, что конкретно Вы должны делать, какие обязанности выполнять, руководствуясь этими документами, когда приходить на рабочее место, где оно конкретно находится. Здесь зачастую требуется квалифицированная помощь. Не надо ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров. Вам нужен трудовик - адвокат, занимающийся трудовым правом, так как он знает большеи лицо не заинтересованное, лишенное лояльности к компании.


• Смотрите что подписываете. Без совета Вашего адвоката ничего не подписываете.


• Если Вас отправляют в командировку или просто в город по каким то надобностям, получите командировочное удостоверение или приказ или направление или что угодно за подписью посылающего, чтобы потом не выяснилось что этот день Вы прогуляли.

Вас все-таки увольняют. Если Вы соблюдали дисциплину, то любое увольнение не связанное с Вашим желанием будет называться неправомерным. У Вас есть месяц на то что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим Вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, так как, если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать исковое в суд по месту нахождения ответчика.

☹ Вопрос?

Неправомерное увольнение

Срочная письменная консультация поможет правильно понять, а возможно и решить проблему на ранней стадии. Полученные сведения могут быть положены в основу будущего искового заявления. Польза от своевременной консультации значительно больше ее цены.