Change your browser...
Консультации по трудовым спорам
Консультации по трудовым спорам мы проводим по всему спектру трудовых отношений, однако, для качественного ответа на поставленный вопрос необходимы документы, только после изучения которых можно провести:
Юридические консультации по анализу трудового договора на предмет законности (зачастую работодатель вносит в трудовой договор заведомо противозаконные положения, которые не нуждаются в оспаривании, которые просто можно игнорировать и за нарушение которых работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию).
Юридические консультации по правам работников определенных категорий (женщины, инвалиды, молодежь, пенсионеры), то есть тех работников, которые в ряде случаев находятся под особой охраной закона, нарушение которого порождает трудовые споры.
Консультации по вопросам взыскания не выплаченной заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскания не выплаченных премиальных; взыскания компенсаций при сокращении штата или численности работников.
Консультации по законности привлечения к дисциплинарной ответственности, по снятию взысканий, наложенных на работника работодателем.
Консультации при увольнении, в том числе по вопросам увольнения руководителей. Трудовые споры связанные с увольнением - наиболее часто встречающиеся на практике. Их разрешением заняты в основном одни и те же судьи в каждом из районных из городских судов. То есть специально назначенные для рассмотрения трудовых споров. То же можно сказать и про апелляционные инстанции. все это свидетельствует о значимости споров об увольнении и иных трудовых споров.
Помощь адвоката
Консультации по трудовым спорам это правовая категория по которой адвокатский кабинет оказывает поддержку в суде с качественным формированием правовой позиции с разработкой тактики и способов защиты, с учетом возможных последствий каждого способа.
Суд - наша работа с 2007 года
Заключив соглашение, будьте уверены: адвокат выполнит работу на оговоренных условиях качественно и без волокиты.
Добрый день. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я сейчас сижу с ребёнком в декрете до 1.5 лет. Потом мне нужно будет выходить на работу, либо продлевать до 3 лет. Вопрос таков, может ли кто-то из родственников пойти в декрет с 1.5 до 3 и получать выплаты с работы, так как человек не использовал декретный отпуск? Например моя мама? Консультации по трудовым спорам. Ксения
Да, можно уменьшить алименты первому ребенку до 1/6 (а не до 16 процентов), но только не по вашему иску, а по иску вашего мужа. По закону ваш муж действительно должен платить трем детям 1/2 долю от заработной платы или иного дохода. Итого на трех детей по 1/6 на каждого. Вы будете получать как и сейчас 1/3, а мать первого ребенка 1/6 вместо 1/4. С уважением, адвокат Нестеркин С.В.
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, кто-нибудь сталкивался с таким вопросом, нигде не могу найти :(распространяется ли на руководителя муниципального учреждения запрет на получение подарков? Или руководствуемся ст. 575 ГК РФ? Консультации по трудовым спорам. ЛюдмилаИ
Здравствуйте, судья Булучевская Е.А. работала в Симоновском районном суде г. Москвы С уважением, адвокат Нестеркин С.В.
Добрый день! Хотела бы узнать насколько законно совмещение договора возмездного оказания услуг и трудового договора физическим лицом (не ИП) в двух различных организациях. Консультации по трудовым спорам. Olesya2020
Здравствуйте, судья Булучевская Е.А. работала в Симоновском районном суде г. Москвы С уважением, адвокат Нестеркин С.В.