Адвокат по трудовым спорам в Москве

Наш адвокат по трудовым спорам работает в Москве в судах и внесудебных органах с целью реализовать право Доверителя на труд. Это не просто громкое слово "право на труд". Трудовая деятельность кормит и самого работающего и членов его семьи. Увольнение, иное нарушение права на труд негативно вовлекают в свою сферу слишком большой круг пострадавших. У нас, все вопросы по трудовым спорам в Москве разрешает непосредственно руководитель кабинета, имеющий очень большой опыт по делам данной категории.

Трудовой Кодекс РФ определяет трудовой спор, как не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Главное в процессе урегулирования спора не увлечься полемикой и не пропустить сроки обращения в суд. В отличие от Гражданского кодекса РФ, в Трудовом кодексе РФ сроков исковой давности нет, однако есть сроки обращения в суд, и они укороченные: восстановление - месяц, все остальное три месяца. Наш адвокат по трудовым спорам в Москве занимается следующими категориями трудовых споров:

1

О возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца. Часто дела такой категории решаются в рамках уголовного процесса с предъявлением гражданского иска.

2

О восстановлении трудовых прав, возврате имущества или его стоимости. Под восстановлением трудовых прав понимается восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника, снятия незаконно наложенного дисциплинарного взыскания, взыскание не выплаченной заработной платы, премии, компенсации и т.п.

Адвокат по трудовым спорам в Москве сталкивается с жалобами на незаконный отказ в приеме на работу. Трудовой кодекс РФ среди споров, которые рассматриваются в судах непосредственно называет индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о возможной дискриминации при отказе в заключении трудового договора решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Но доказать это должен сам работодатель.

☹ Вопрос?

Адвокат по трудовым спорам в Москве

Срочная письменная консультация поможет правильно понять, а возможно и решить проблему на ранней стадии. Полученные сведения могут быть положены в основу будущего искового заявления. Польза от своевременной консультации значительно больше ее цены.